From 2000+ ratings
Wanneer mensen goed slapen, ademen, bewegen en verbonden zijn, presteren ze beter. Punt.
Mentale werkkracht ontstaat niet door harder te werken. Het ontstaat wanneer we de juiste fundamenten leggen.
In onze programma's werken we met zes wetenschappelijk onderbouwde pijlers die de kern vormen van mentale gezondheid én duurzame prestaties. Geen los zand, maar een samenhangende aanpak die zorgt voor focus, herstel en verbinding, op de werkvloer én daarbuiten.
Geïntegreerde mentale-gezondheidsinterventies verlagen het ziekteverzuim aantoonbaar met 15–19%.
Medewerkers met goede mentale gezondheid leveren gemiddeld €3.688 per jaar meer productiviteit op.
Dat is een direct meetbaar financieel effect.
Verbetering van mentale gezondheid, psychologische veiligheid en werkdrukbalans verlaagt de vertrekintentie aanzienlijk.
Het voorkomen van één vertrek bespaart 1–1,5 keer het jaarsalaris.
Hoe gaan we aan de slag?
In 4 overzichtelijke stappen naar een mentaal gezonder en gelukkiger bedrijf.
Stap - 01
Meten is weten
Begin met het invullen van de Mentale Werkkracht-test. De resultaten vormen de basis voor ons gesprek.
(Coming soon)
Stap - 02
Kennismaken
Iedere organisatie is anders, toch zijn er ook veel overeenkomsten. In dit gesprek maken we een blauwdruk van jullie situatie.
Stap - 03
De aanpak
Stap - 04
Aan de slag
Nu is het tijd voor actie én voor verbinding. We zien elkaar bij Avalon in Schoorl. Dit is de aftrap van jullie nieuwe cultuur.